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静宁县人民法院聘用人员管理办法

时间:2016年10月12日 信息来源:本站原创 点击: 加入收藏
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  为进一步加强对聘用人员的管理,根据本院实际,特制定本办法。

  一、聘用人员实行聘用合同及岗位目标责任考核管理,聘用合同书每年初根

  据上年考核情况签订。

  二、聘用人员的考核:

  (

  1)聘用人员日常考核由所属部门负责人按岗位责任及工作安排进行,每月对完成任务情况考核汇总后将《聘用工日常考核表》报分管院长审批,每月28日前送财务处汇总从当月工资中扣罚兑现。

  (2)聘用人员的年终考核由院目标考核小组根据日常考核确定,分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等级,年终考核不称职的予以解除合同。

  三、聘用工岗位职责及考核标准

  (一)门卫

  (1)负责院内门卫安全值班,对来人盘查登记。

  (2)做好报纸、函件的分发工作。

  (3)按时做好院内环境卫生的清洁,会议室卫生的打扫工作。

  (4)负责院内花木的浇水养护工作。

  (5)雨雪天做好台阶及大厅地毯的铺放及回收。

  (6)完成交办的其它工作。

  以上工作未能按时完成或出现差错的,每次扣罚20元。

  (二)司机

  (1)做好车辆维护,按时出车。

  (2)做好安排的值班工作。

  (3)完成交办的其它工作。

  以上工作未能按时完成或出现差错的,每次扣罚20元。

  (三)打字员

  (1)做好文件材料打印工作。

  (2)做好复印、打印材料的登记。

  (3)完成交办的其它工作。

  以上工作未能按时完成或出现差错的,每次扣罚20元。

  (四)书记员

  (1)做好案件审理中的各种记录和开庭前的准备工作,认真做好笔录,如实表达原意,避免差错和遗漏。

  (2)认真做好法律文书的缮写、核对,及时填发各种票、证及通知书等,保证案件及时审理。

  (3)按照要求及时整理、装订卷宗,做到装订整齐,材料齐全,归档及时。

  (4)做好内勤管理,及时填报报表、案件流程卡,准确系统上报案件的审理、执行数据。

  工作中出现差错按照审判人员《岗位目标管理办法》处罚。

  (五)楼内卫生清洁人员

  (1)按时做好楼道、各卫生间及大楼台阶的卫生清洁工作。

  (2)完成交办的其它工作。

  以上工作未能按时完成或出现差错的,每次扣罚20元。

  (六)厨师

  按时做好食堂各项工作,保持干净卫生清洁整齐。

  发生差错的每次扣30元。

  四、本办法从公布之日起执行。

(作者:本院 编辑:admin)
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